¿Cuánto cuesta asegurar a un trabajador 8 horas?

Desde el primer instante en que una empresa o un autónomo procede a realizar la contratación de un empleado se adquiere una obligación, tanto con la persona contratada así como con la Seguridad Social. Pero, ¿sabes cuánto cuesta asegurar a un trabajador 8 horas al día?

El contratar empleados para tu negocio, es una decisión que no se puede tomar a la ligera, ya que, los costes en los que se incurre son elevados. Por ello, es recomendable utilizar técnicas de selección con el objetivo de contratar al empleado idóneo.

cuanto cuesta asegurar a un trabajador 8 horas
Cuánto cuesta asegurar a un trabajador 8 horas

En el siguiente artículo te explicaremos cómo realizar los cálculos correspondientes a la contratación de un trabajador, incluyendo todos los costes. Sigue leyendo!!!

Costes implícitos por contratar un empleado

En líneas generales, existen dos grandes bloques de gastos cuando colocamos en nómina a un empleado. Estos son:

  • Las cotizaciones de la Seguridad Social que debe abonar la empresa, lo que dicho en otras palabras es lo que cuesta asegurar a un trabajador.
  • El sueldo bruto del trabajador.

Sin embargo, existen otros gastos que probablemente pueden surgir, pero dada su naturaleza extraordinaria, pero solo nos vamos a concentrar en estos dos conjuntos mencionados.


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Calcular el coste de la Seguridad Social a cargo de la empresa

Para determinar cuánto cuesta asegurar a un trabajador en la Seguridad Social es preciso determinar las condiciones de la contratación y que se deben sumar al salario bruto del trabajador.

Para cubrir todo el espectro de cotizaciones que debe ser cubiertas por la empresa es preciso que sepas que existen un total de 5 partidas. Cada partida es un porcentaje sobre el salario bruto del trabajador. Vamos a verlas:

  • Cotización por contingencias comunes: corresponde a un 23,60% del sueldo bruto.
  • Por formación: alcanza el 0,6%
  • Por desempleo: aplica a un 5,50% en el caso de contratos de tipo indefinido y un 6,70% para aquellos contratos de tipo temporal.
  • Accidentes de trabajo y enfermedades personales: este monto va a variar en función de las tablas de cotización en la seguridad social de acuerdo al tipo de actividad. Como ejemplos tenemos que en el caso de los trabajadores de oficina el porcentaje de esta cotización es de 1,50%, mientras que trabajos de alto riesgo alcanzan el 6,70%.
  • Cotización para el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa): 0,20%

Cálculo del salario bruto del trabajador

El salario bruto del trabajador contiene todo el dinero o retribución en especie que recibe en calidad de salario y que se va a reflejar en la Seguridad Social.

A este monto se añaden aquellas percepciones salariales que vienen representadas por las prestaciones de la Seguridad Social, cualquier tipo de indemnización de gastos asociados al desarrollo de la actividad laboral.

En este conjunto, también hay que añadir las prestaciones por concepto de despido, suspensión y/o traslados. Cabe destacar que cualquier percepción extra salarial no cotiza dentro de la Seguridad Social.

Ahora bien, el salario bruto del trabajador dependerá de un conjunto de variables las cuales deberás saber como empleador, ya seas una empresa o un autónomo. Factores como los convenios colectivos aplicables a tu actividad, las características del contrato, si es una media jornada o una jornada de 8 horas, la categoría profesional, el cargo, entre otros afectan el salario bruto.

¿Cómo pasar el salario bruto a salario neto?

El salario neto es, en pocas palabras, la cantidad a percibir que ve el trabajador reflejado en su respectiva nómina cada mes. Para poder reflejar adecuadamente el salario neto, es necesario realizar la deducción de dos conjuntos de elementos al salario bruto:

  1. Debe deducirse la sumatoria de las cotizaciones a la Seguridad Social dadas por el trabajador que alcanzan un total del 6,4% en caso de un contrato temporal y un 6,35% para los contratos indefinidos. Esto se calcula a partir de totalizar las siguientes partidas:
    • Cotización por contingencias comunes: alcanza el 4,70% del sueldo bruto.
    • Por desempleo: estipulado en 1,55% para el caso de contratos indefinidos y un 1,60% para aquellos contratos temporales.
    • Cotización por formación: que resulta en un 0,10% del salario bruto.
  2. En segundo lugar hay que realizar una deducción correspondiente al IRPF. Este monto porcentual se encuentra establecido en función de la escala salarial. Cuanto mayor sea el salario bruto mayor será el porcentaje de retención del IRPF que se debe deducir. Entre las particularidades de esta retención tenemos que:
    • Este dinero retenido en la nómina, la empresa debe pagar en Hacienda cada tres meses en concepto de anticipos de IRPF.
    • Si bien es variable, para que te hagas una idea la retención del IRPF oscila alrededor del 6% en caso de que el sueldo bruto anual alcance los 15.000 €, mientras que para salarios de 30.000 € este porcentaje podrá ser del 15%. Puedes consultarlo en las tabla de tramos de IRPF de Hacienda.
JORDI NAVARRO

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7 comentarios en «Cuánto cuesta asegurar a un trabajador 8 horas»

  1. Cuanto me cuesta al mes asegurar un trabajador por ocho horas

    Responder
    • Hola Manuel,

      para que te hagas una idea aproximada, si tu empleado recibe un salario de 1.000€, a ti te costaría un total de unos 1.400€ mensuales.

      Ten cuenta que tus costes serán:

      1. Salario neto del trabajador
      2. Seguridad social a cargo de la empresa
      3. Seguridad social a cargo del trabajador (se lo retienes de su nómina)
      4. IRPF del trabajador (se lo retienes de su nómina)

      Saludos,
      JORDI

      Responder
  2. Hola
    Quisiera saber si me hago un seguro de 8horas eso me valdría para el paro?
    Gracias
    Saludos

    Responder
    • Hola Vanessa,

      gracias por tu comentario. Mira, todo lo que trabajes contratada, ya sea, por 4 horas o por 8 horas, te sirve para cotizar. Con lo cual, sí que te sirve para acumular paro.

      Saludos y feliz día,
      JORDI NAVARRO

      Responder
      • si pero creo que con 4 horas de trabajo, tienes que trabajar 2 dias para cotizar un dia

        Responder
  3. HOLA TENGO UNA DUDA: YO COBRO 1000€ PORQUE MI JEFE PONE EN LA NÓMINA 1600 EN QUE LE BENEFICIA A EL EL HACER ESTA JUGARRETA?

    Responder
    • Hola Carmen,

      Debes revisar la nómina. Una cosa es el salario bruto del cual tu jefe tiene la obligación de retenerte el IRPF y la Seguridad Social que debes pagar tú, y es él que hace el pago por ti.

      Entonces, si tu estás cobrando en bruto 1.600 y con el descuento del IRPF y la Seguridad social, te queda un salario neto de 1.000, es correcto.

      Ahora bien, si en tu nómina, una vez hechas las retenciones, te queda un salario neto de 1.600 y él te paga solo 1.000 estás ante una infracción grave.

      Si este fuera el caso, obviamente él se beneficia porque tiene más gasto a deducir, con lo cual pagará menos impuestos, y tú en la declaración de renta te tocará pagar acorde a unos ingresos que realmente no tienes.

      Te recomiendo que revises tu estado y tomes las acciones oportunas.

      Saludos y feliz día,
      JORDI

      Responder

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