Cuánto se cobra estando de baja por accidente laboral

Tal vez has tenido un accidente en tu trabajo y te estás preguntando cuánto se cobra estando de baja por accidente laboral. En este artículo te vas a encontrar la respuesta.

Los accidentes laborales así como las enfermedades comunes son situaciones que afectan directamente al trabajador. El mismo se ve imposibilitado para desarrollar las actividades en su puesto de trabajo. A su vez, esto provoca que sea suspendido temporalmente de sus actividades laborales sin derecho a percibir su sueldo.

Cuanto se cobra estando de baja por accidente laboral
Cuánto se cobra estando de baja por accidente laboral

Es por esta razón que existen los subsidios de baja por accidente laboral que benefician al trabajador mientras atraviesa por esta situación. Pero, ¿Cuánto se cobra por esta prestación? Ahora lo sabremos. Sigue leyendo!!

Baja producida por accidente o enfermedad común

Cuando el trabajador sufre un accidente no laboral o padece una enfermedad común, tiene derecho a percibir la baja por concepto de Accidente no Laboral o Enfermedad Común. En este caso, se cobrará lo siguiente:

  • Desde el día 1 en el que se produce la baja hasta el día 3 no se cobrará nada.
  • Desde el día 4 hasta el día 20 se percibirá el 60% de la base reguladora.
  • A partir del día 21 y hasta la finalización de la baja, se percibe el 75% de la base reguladora.

Baja producida por accidente laboral o enfermedad profesional

En los casos en los que se produce la baja por un accidente laboral o enfermedad producida por la naturaleza del puesto de trabajo, el trabajador tiene mayores derechos de percibir este subsidio con mejores beneficios.

Por ello, desde día siguiente al que se produce la baja, el trabajador cobrará el 75% de cuantía de su base reguladora.

El día en el que se produce el accidente o enfermedad, la cuantía deberá ser abonada por la empresa. También, es importante saber que el trabajador que ha sufrido un accidente laboral o sufre una enfermedad profesional no requiere de un tiempo mínimo de cotización para ser beneficiario del subsidio por incapacidad laboral.

Cálculo y consideraciones de la base reguladora

La base reguladora varía en función de la base por contingencias comunes o profesionales que haya resultado del mes anterior al que se produce la baja por incapacidad laboral. Esta tasa de contingencia puede ser visualizada en la parte inferior de la nómina.

En caso que el trabajador sufra el accidente laboral durante su primer mes de trabajo, la base reguladora a tomar en cuenta para el cálculo del subsidio, será la del mes en curso.

Aunque las tasas para el cálculo de la base reguladora son los mínimos dictados por la ley del trabajador, siempre se debe revisar el convenio colectivo. Debido a que en ocasiones en estos convenios se cambia la base a favor del trabajador.

En estos casos, el convenio colectivo puede llegar a aumentar el porcentaje de la cuantía de la baja hasta el 100% del sueldo. Esta acción puede durar durante todo el subsidio o solamente en un periodo de tiempo establecido. Lo que no puede hacer el convenio es hacer que el trabajador cobre un porcentaje inferior al 75% de su base reguladora.

Por lo general, la manera básica de calcular la base reguladora es dividiendo la base por contingencias profesionales del mes anterior entre 30 días. Eso en caso de ser nómina mensual. Si la nómina es diaria se deberá dividir entre 20, 29, 30 o 31 días según sea el caso.

Pagos y adicionales extraordinarios

Los pagos adicionales o pagas extra prorrateadas están incluidas dentro de la base por contingencias profesionales. De esta manera ya están inmersas en el cálculo del pago de la cuantía. En consecuencia, son cobradas durante el periodo de baja por incapacidad laboral.

Ejemplo del cálculo de la baja por accidente o enfermedad laboral

Supongamos que un trabajador sufre un accidente laboral el día 10 de marzo y desde ese día se le da de baja por incapacidad laboral hasta el 30 de marzo. Su base reguladora es de (1352,36 €/30 días) unos 45,08 €/día.

  • Desde el inicio del mes hasta el 9 de marzo el trabajador cobrará su sueldo con normalidad (405,72 €) ya que cumplió son sus responsabilidades laborales sin ningún inconveniente.
  • El 10 de marzo el trabajador cobrará la misma cantidad que los días previos (45,08 €) ya que es el día en el que se emite la baja.
  • Desde el 11 hasta el 30 de marzo el trabajador cobrará el 75% de la base reguladora, lo que quiere decir que percibirá unos 33,81 € por día.
JORDI NAVARRO

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