Días de vacaciones por mes trabajado

Como trabajador por cuenta ajena tienes derecho a ciertos días de vacaciones por mes trabajado. Las vacaciones laborales constituyen el derecho que tiene todo trabajador que dependa de un empleador.

Un trabajador por cuenta ajena, es aquella persona natural que trabaja bajo la dependencia y subordinación de una empresa o autónomo.

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Días de vacaciones por mes trabajado

Tal como establece el Estatuto de los trabajadores en su artículo 38, el derecho a vacaciones de adquiere por haber trabajado durante un año o fracción de año. El período vacacional ha de ser remunerado al trabajador. Los días de vacaciones se cobran como si estuvieras trabajando.

Aquí te lo vamos a explicar todo con detalle. Sigue leyendo!!!

Periodo de vacaciones

Las vacaciones, normalmente, estarán estipuladas en el contrato laboral. Este periodo, nunca puede ser inferior al tiempo establecido por ley.

El tiempo establecido, por año trabajado, es de quince días hábiles (lunes – viernes) o treinta días naturales (lunes – domingo).

Una vez acordado el periodo de vacaciones entre las partes, sólo podría modificarse por causas de fuerza mayor demostrables.

El periodo de disfrute de las vacaciones no puede iniciar en un día inhábil o feriado. En todo caso, el empleado tiene derecho a conocer las fechas en que le corresponde iniciar y concluir sus vacaciones, con dos meses de antelación a su disfrute.

Vacaciones remuneradas

Aunque las vacaciones son un descanso necesario para el trabajador, puede pactarse entre empresa y trabajador, el pago monetario en lugar del disfrute efectivo de las mismas.

Es decir, si optaras por trabajar en tu periodo vacacional, cobrarías las vacaciones y además cobrarías los días que trabajaras.

Derecho a elegir vacaciones

Las vacaciones pueden otorgarse a petición del trabajador o de manera unilateral por parte del empleador.

En el caso de que sean solicitadas por el trabajador, debe efectuar la solicitud con más de quince días de antelación a la fecha estimada para el disfrute. El empleador tiene quince días para aprobar o no la solicitud de vacaciones.

¿Cómo se calculan los días de vacaciones por mes trabajado?

El período de vacaciones laborales ha de ser continuo o por días consecutivos. Se disfrutan durante el año en curso, o al año siguiente haber trabajado.

Como base de cálculo se estipula que el periodo vacacional es de quince días hábiles consecutivos por año trabajado. Para el cómputo de la remuneración por vacaciones, se tomará en cuenta los días en los que se ausente el trabajador.

Los treinta días naturales de vacaciones equivalen a veintidós días laborables. Se incluyen los sábados y domingos. Si realizamos el cálculo, al trabajador le corresponden 2,5 días de vacaciones por mes trabajado.

En trabajos a media jornada o jornada parcial, las vacaciones son las mismas que si fuera jornada a tiempo completo. Las diferencias en horas, ya estaría calculada en el sueldo que se le asigna.

El salario en vacaciones

Un cálculo básico que se puede realizar para los días de vacaciones es dividir el monto del salario bruto entre treinta, equivaldrá al monto por un día de salario mensual. Ese monto se multiplica por los días pendientes de vacaciones.

Veamos un ejemplo de un trabajador que quiere disfrutar de 15 días de vacaciones y tiene estas condiciones:

  • Salario base: 1.200 € mensuales.
  • Bonificación por antigüedad: 100 € mensuales.
  • Complementos: 150 € mensuales.
  • Plus nocturnidad: 200 € mensuales.

SALARIO TOTAL MENSUAL: 1.650 €

El salario a percibir por sus 15 día de vacaciones sería:

  • Salario base: 1.200 / 30 x 15 = 600 €
  • Antigüedad: 100 / 30 x 15 = 50 €
  • Complementos: 150 / 30 x 15 = 75 €
  • Plus de nocturnidad: 200 / 30 x 15 = 100 €

SALARIO POR 15 DÍAS DE VACACIONES : 825 €

Baja en vacaciones

Por otro lado, el empleado no pierde su derecho al disfrute de sus vacaciones, si el periodo de vacaciones coincide con una incapacidad laboral o baja médica comprobables.

Con lo cual, una vez concluida la baja o la incapacidad, tendrá derecho a disfrutar sus vacaciones.

¿Cuándo se pagan las vacaciones?

Las vacaciones laborales deben ser pagadas antes de comenzar su disfrute efectivo.

Se debe aclarar que, en los casos en que no se disfruten las vacaciones, se plantean varios escenarios:

  • En el caso en que la relación laboral concluya antes de cumplirse el año, el empleado tiene derecho a cobrar la parte proporcional del tiempo trabajado. No está permitido obligar al trabajador a tomar vacaciones durante el preaviso.
  • En el caso de haberse cumplido el año, pero no se va a continuar con la relación laboral, el trabajador tiene derecho al cobro de los quince días de vacaciones. Es decir, se le pagarán los días por las vacaciones no disfrutadas.
  • También, puede darse el caso en el que sobrevenga el derecho a jubilación y el trabajador no hubiera disfrutado de sus vacaciones. Por ello tiene derecho a que se a cobrar sus vacaciones.
  • En estos tres últimos casos mencionados, el monto por vacaciones deberá ser cancelado junto con la liquidación del trabajador.
  • En trabajos temporales, cuya duración sea inferior a un año, se acostumbra a pagar las vacaciones no disfrutadas, al concluir la relación laboral.

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