El ambiente laboral puede ser un lugar muy diverso, ya que cada una de las personas del equipo de trabajo cumple una función distinta y tiene un rol dentro del grupo. Además, existen diversos tipos de relaciones laborales determinantes.
El área de recursos humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de gestionar y asignar las relaciones laborales, sin embargo, este es un concepto que puede ser muy útil conocer por todos los trabajadores.
Índice
- Qué son las relaciones laborales
- Los tipos de relaciones laborales según la modalidad de trabajo
- Tipos de relaciones laborales existentes según el tipo de contrato
- Trabajo autónomo y freelance
- Trabajo remoto y teletrabajo
- Aspectos legales y fiscales de las diferentes clases de relaciones laborales
- Derechos y responsabilidades del empleado y empleador en cada tipo de relación laboral
- Cómo elegir el tipo de relación laboral adecuado para tu negocio
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Qué son las relaciones laborales
Las relaciones laborales son la principal forma de categorizar la relación que existe entre los empleados y la empresa.
Para asignar adecuadamente las responsabilidades a los distintos miembros del equipo de trabajo en una empresa, se deben asignar distintas relaciones profesionales.
Las distintas relaciones en el trabajo pueden variar según la modalidad de trabajo del empleado e inclusive dependiendo del tipo de contrato que existe entre el empleado y la empresa.
Establecer relaciones de trabajo claras en un equipo de trabajo, permite mejorar la organización dentro del área laboral y crear las distinciones necesarios entre los empleados de una empresa.
Los tipos de relaciones laborales según la modalidad de trabajo
Una de las clasificaciones creadas para definir los tipos de relaciones en el trabajo, se basa en la modalidad de trabajo. A continuación te explicamos cuáles son las distintas clasificaciones para las relaciones laborales según este criterio y en qué consiste cada una.
Personal
La relación de trabajo personal surge cuando la única persona que puede ocupar el cargo es una persona en específico, por lo que no se puede reemplazar por otra persona.
Considerando esto, el derecho laboral de la ley del trabajo que permite intercambiar personas de puesto de trabajo, no se aplica a este tipo de relaciones laborales.
Voluntario
El trabajo voluntario, es una forma institucionalizada de realizar trabajos voluntarios. Este tipo de relaciones laborales, se suele aplicar en instituciones así como labores que son sin fines de lucro.
Algunas instituciones proveen un salario, aunque bastante bajo, que permite costear lo necesario para ciertos gastos durante la duración de la relación de trabajo.
El trabajo voluntario existe tanto a nivel nacional como internacional y hay distintas razones para participar en este tipo de trabajos.
Una de las principales es realizar labores de forma desinteresada, con el fin de ayudar a la comunidad o a un grupo de personas necesitadas.
En ocasiones, el trabajo voluntario tiene un fin pedagógico, legitimándolo con el nombre de servicio comunitario.
Ajeno
El trabajo ajeno surge cuando una persona realiza un trabajo por cuenta ajena, es decir, es un tercero el que recibe todos los beneficios del trabajo.
Existen tres tipos de categorías para clasificar los trabajos ajenos según la aplicación del término de ajenidad.
- Trabajo con ajenidad en los riesgos: El empleado realiza una labor sin asumir los riesgos que este pueda causar. Esto puede deberse a que la empresa corre con los riesgos o el resultado económico lo obtiene la empresa, por lo que también corre con los riesgos.
- El trabajo con ajenidad en el resultado: Regularmente, el empleado recibe una compensación por el trabajo, pero los verdaderos frutos no van al empleado. Todos los frutos de la labor realizada, van al empleador.
- Trabajo con ajenidad en el patrimonio: El empleador paga al empleado una cierta cantidad de dinero por producir un bien o servicio.
Retribuido
La relación laboral retribuida surge cuando un empleado es contratado por un plazo temporal y se le retribuirá una cantidad fija de dinero por el periodo de trabajo.
Esto surge al establecer contratos escritos, orales o implícitos, en el que la remuneración no depende del nivel de producción sino del periodo de tiempo trabajado.
Aunque la remuneración común suele darse en sueldos establecidos, también se pueden generar comisiones de ventas, bonificaciones, pagos en productos o alguna otra variación.
Dependiente
Los empleados dependientes son aquellos que están considerados como dependientes de un empleador y están sujetos a cotizaciones del seguro social.
Algunas personas que entran bajo la categoría de empleados dependientes, son becarios en empresas, empleados contratados y personas en formación.
Regularmente, los empleados dependientes tienen un contrato de trabajo en el que se establece el tipo de actividad así como la remuneración.
Además del salario base, muchos empleados dependientes poseen bonos, suplementos y otro tipo de beneficios.
Tipos de relaciones laborales existentes según el tipo de contrato
Además de la modalidad de trabajo, otra forma de clasificar las relaciones de trabajo es según el tipo de contrato que posean los empleados con el empleador.
Esto define el tipo de trabajo usualmente utilizando un criterio temporal previamente establecido en el contrato.
Las distintas clasificaciones de estos tipos de relaciones de trabajo, son las siguientes:
Permanente o indeterminada
Una relación laboral permanente se da cuando el contrato que se ha establecido entre el empleado y la empresa no posee una fecha de finalización.
Al no ser un contrato laboral con fecha de fin, la única forma de extinguir la relación laboral es utilizando uno de los distintos tipos de despido o generando un contrato de disolución laboral.
Temporal
Una de las características que define la relación laboral temporal, es un contrato entre el empleador y el empleado en el cual existe un fin establecido de la relación laboral.
La única forma de crear este tipo de relaciones de trabajo, es a través de un contrato escrito, ya que un contrato oral se considera permanente.
Un límite temporal de la relación laboral no implica un límite funcional o eventual.
Mientras un contrato con límite funcional o eventual varía los parámetros establecidos dependiendo de la situación laboral, el límite temporal depende únicamente de una fecha acordada.
El hecho de que en una relación laboral temporal exista un contrato con un tiempo establecido, esto no significa que no se pueda extinguir la relación previamente a la fecha acordada.
Si existen condiciones como incumplimiento de las labores establecidas en el contrato, la empresa puede decidir acudir a un despido, siempre y cuando demuestre todos los requisitos legales que lo respaldan.
Tiempo completo
La relación laboral a tiempo completo se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleado trabaja la cantidad máxima de horas estipuladas por la legislación del país o acordadas entre las partes.
Generalmente, implica una mayor estabilidad laboral y acceso a beneficios como vacaciones pagadas, seguros y prestaciones sociales.
El tiempo completo es el modelo de relación laboral más tradicional en el mercado laboral.
Tiempo parcial
La relación laboral a tiempo parcial implica un contrato de trabajo donde el empleado trabaja menos horas que las establecidas para un empleo a tiempo completo.
Estos contratos ofrecen mayor flexibilidad tanto para el empleador como para el empleado, permitiendo combinar trabajo con estudios u otras actividades.
Sin embargo, los beneficios y prestaciones sociales podrían ser proporcionales a las horas trabajadas.
Los empleados a tiempo parcial, también tienen derecho a tener vacaciones y otros derechos del trabajador que poseen los empleados regulares.
Prácticas
Las prácticas, se les aplican a los aprendices que poseen un trabajo temporal en una empresa con el fin de obtener conocimientos prácticos y experiencia.
Generalmente, las prácticas o pasantías están destinadas a una obtener mejor preparación para adquirir un título profesional.
Este tipo de trabajos permite no sólo mejorar los conocimientos del empleado, sino conocer sus capacidades y desempeño general.
Las empresas que deciden aceptar becarios o pasantes, realizan contratos de prácticas en los cuales se establecen condiciones laborales específicas.
Este contrato puede o no tener un sueldo y el horario de trabajo generalmente se aplica al horario regular.
Trabajo autónomo y freelance
El trabajo autónomo y freelance es un tipo de relación laboral en la que el profesional presta sus servicios de manera independiente a diferentes clientes, sin mantener un vínculo contractual fijo con una empresa.
Esta modalidad ofrece mayor flexibilidad y control sobre el tiempo y los proyectos, pero también implica responsabilidades adicionales como la gestión de impuestos y seguridad social.
El crecimiento del trabajo freelance ha sido impulsado por la digitalización y la demanda de habilidades especializadas.
Trabajo remoto y teletrabajo
El trabajo remoto y teletrabajo son modalidades laborales que permiten a los empleados realizar sus funciones fuera de las instalaciones de la empresa, utilizando herramientas y tecnologías digitales.
Estas opciones brindan mayor flexibilidad y equilibrio entre la vida laboral y personal, además de reducir tiempos y costos de desplazamiento.
El teletrabajo ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años, impulsado por la necesidad de adaptarse a situaciones como la pandemia y la evolución tecnológica.
Aspectos legales y fiscales de las diferentes clases de relaciones laborales
Los Aspectos legales y fiscales de las diferentes relaciones laborales varían según el tipo de contrato y las legislaciones locales.
Es fundamental conocer y cumplir con las leyes laborales, incluyendo el pago de impuestos, cotizaciones a la seguridad social, y las obligaciones respecto a vacaciones, permisos y despidos.
Derechos y responsabilidades del empleado y empleador en cada tipo de relación laboral
En cada tipo de relación laboral, tanto el empleado como el empleador tienen derechos y responsabilidades.
El empleado debe cumplir con sus funciones y horarios establecidos, mientras el empleador debe garantizar un entorno seguro, salarios justos y respetar las regulaciones laborales vigentes.
Cómo elegir el tipo de relación laboral adecuado para tu negocio
Para elegir el tipo de relación laboral adecuado para tu negocio, es crucial considerar factores como el tamaño de la empresa, las necesidades operativas y la flexibilidad requerida.
Analiza los costos y beneficios de cada modalidad y selecciona la opción que mejor se adapte a tus objetivos empresariales y a las expectativas de tus empleados.
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Dispongo de una amplia trayectoria profesional a nivel nacional e internacional, tanto cargos técnicos, como cargos directivos de máxima responsabilidad. Mi especialidad es la dirección financiera y de administración.
He tenido la gran suerte de poder disfrutar de experiencias laborales en España, Tailandia, República Dominicana, Singapur, Malasia, Indonesia, y Brasil.